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Generali, comprometida con el colectivo LGTBIQ+

Generali da un paso más allá y, un año después de crear el Comité de Diversidad, ha conseguido incrementar el volumen de empleados sensibilizados con las necesidades del colectivo LGTBIQ+ en la compañía. Así lo desprende de su encuesta anual sobre Diversidad 2021, que dice que el 70% de los encuestados se preocupa por la causa LGTBIQ+ o se considera un aliado.

Estos datos, que han coincidido con el día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, han incrementado de un año para otro gracias a la respuesta a las demandas de los trabajadores para potenciar las acciones de visibilización de este colectivo, así como el compromiso de la alta dirección.

Entre las principales iniciativas que se han llevado a cabo está la adhesión a la Red REDI, que busca fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones. También se celebró un encuentro digital entre el consejero delegado de Generali en España, Santiago Villa, con el presidente de la Red REDI con la asistencia de los empleados de GENERALI en España, considerado como una de las actividades más valoradas por los empleados dentro de la estrategia de Diversidad e Inclusión de la aseguradora.

Creación de un grupo de trabajo LGTBIQ+

Esta línea de trabajo se ha reforzado con la creación de un grupo de trabajo LGTBIQ+ dentro del Comité de Igualdad, encargado de elaborar propuestas y ayudar en la evaluación de las necesidades específicas.

Desde GENERALI estamos profundamente orgullosos de estos resultados, ya que suponen un reconocimiento interno al trabajo constante que realizamos desde la aseguradora para crear un entorno laboral 100% diverso, inclusivo e igualitario. Que en un año marcado por la pandemia se haya avanzado tanto en la sensibilización de la plantilla sobre la situación del colectivo en el entorno corporativo refleja la gran concienciación con este asunto que existe en nuestra cultura empresarial”.

Alberto Ogando, Chief People & Organization Officer:

En paralelo y a nivel internacional GENERALI cuenta con la iniciativa We, Proud que arrancó en 2020 y que ayuda a reforzar la inclusión en el ámbito laboral creando un entorno seguro y de confianza en el que los miembros del colectivo LGTBIQ+ puedan conectar con personas que les comprenden y les apoyan. We, Proud, cuenta con una red internacional de más de 800 voluntarios y ha celebrado 4 eventos globales en tan solo un año de vida en el que los empleados han podido conocer experiencias reales e inspiradoras de sus propios compañeros.

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