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Sindicatos y Allianz acuerdan para sus trabajadores el registro de jornada, la desconexión digital y el trabajo a distancia

La Sección Sindical Estatal de Servicios CCOO en Allianz con mayoría en la mesa de negociación, ha firmado recientemente, junto con parte del resto sindicatos y la dirección de RRHH de la empresa, los acuerdos de registro de jornada, desconexión digital y trabajo a distancia.

Registro de jornada

A través de la contratación de una nueva herramienta de control horario que facilita una mejor gestión individual del tiempo, en un ambiente basado en una mayor autonomía y confianza entre las partes. Se eliminan rigideces dando posibilidad de recuperación y/o disfrute en tiempo libre dentro del marco del año natural y se adelanta la franja de comida a las 12,30 horas facilitando el trabajo en equipo transfronterizo. Además para viajes transoceánicos que se realicen en domingo, la consideración de trabajo en festivo.

Desconexión Digital

Asimismo, se recoge la Desconexión Digital como un derecho protegido de los trabajadores/as a no responder ningún mensaje/comunicación recibido en relación con su trabajo a través de cualquier medio, fuera de su tiempo de trabajo. Se recoge también la realización de campañas de formación y sensibilización para garantizar el cumplimiento de lo acordado todo ello dentro de un nuevo modelo organizativo de trabajo.

Trabajo a distancia

Cabe mencionar la creación de un nuevo concepto de naturaleza no compensable ni absorbible, computable en caso de rescisión de contrato y que de futuro evolucionará con el salario (tablas) y se percibirá mensualmente por toda la plantilla a partir del 1 de marzo esté o no en Trabajo a distancia, o se encuentre en su domicilio de manera total por motivos de prevención de la salud. Los días de Trabajo a distancia serán dos, salvo exista circunstancia excepcional y limitada en el tiempo en dónde se puede alcanzar la totalidad. Se podrá designar dos lugares de prestación de Trabajo a distancia con su consiguiente verificación de riesgo. Otro aspecto importante es que, ante un accidente acontecido en régimen de trabajo a distancia dentro de la jornada laboral, la empresa realizará los trámites de comunicación correspondientes ante la Mutua de igual modo que en trabajo presencial.

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