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La DGSFP resalta la necesidad de impulsar el ahorro finalista por el aumento de la longevidad

DGSFP
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José Antonio de Paz Carbajo, Subdirector General de Planes y Fondos de Pensiones de la DGSFP, ha sido el encargado de clausurar el ‘Save It’, I Congreso de Innovación en el Ahorro, celebrado ayer en Madrid.
José Emilio Chao
16 de Marzo de 2018, 08:15CET

En su intervención, puso de manifiesto el creciente interés que existe por el ahorro finalista, debido a la incertidumbre en cuanto a la longevidad y a las mayores necesidades económicas que conlleva.

De Paz hizo también un repaso a las principales tareas en las que viene trabajando su departamento y citó tres grandes proyectos normativos: la modificación del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, recientemente aprobado; la transposición de la Directiva sobre Supervisión de Fondos de Pensiones del Sistema de Empleo, cuya transposición debe realizarse antes del 31 de diciembre de 2019, y la Directiva de 16 de abril de 2014, sobre requisitos mínimos para reforzar la movilidad de los trabajadores entre Estados Miembros mediante la mejora de la adquisición y el mantenimiento de los derechos complementarios de pensión; una ley que está ya lista para su trámite parlamentario.

Recuerda José Antonio de Paz que la modificación del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones tenía dos objetivos principales: dotarlos de liquidez a los diez años para aumentar su atractivo entre los jóvenes y reducir las comisiones de gestión para incrementar la rentabilidad.

En cuanto a la Directiva sobre Supervisión de los Fondos de Pensiones de Empleo, señala que introduce importantes novedades en el sistema de gobernanza para el órgano de dirección del fondo y establece una serie de funciones clave que éste debe realizar, según un amplio catálogo de requisitos previstos. Entre las novedades destacadas, se encuentra la obligación de elaborar un documento denominado ‘Declaración de las prestaciones de pensión’ que, entre otras cosas, tendrá que detallar el patrimonio que acumulará el trabajador en el momento que alcance la edad legal de jubilación.

Finalmente, la transposición de la directiva que está solo pendiente de pasar el trámite parlamentario, “en España, solo afecta a los seguros colectivos que instrumentan compromisos por pensiones”, señala De Paz, “porque en nuestro país los Planes de Pensiones de Empleo y los Planes de Previsión Social ya están externalizados, de tal forma que son los trabajadores quienes ostentan los derechos individuales”.