business financial concept with calculator pen and accounting report in office

CCOO plantea un incremento salarial fijo del 2% anual en el Convenio de Mediación de Seguros

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

CCOO ha planteado un incremento salarial fijo del 2% para cada año de vigencia del convenio de mediación de seguros, con una cláusula de salvaguarda del poder adquisitivo de los salarios vinculada al IPC, así como la aplicación de una tabla de incremento salarial variable que relacione los ingresos por comisiones de las empresas y que suponga un 1% de incremento adicional consolidable.

Así lo ha propuesto el sindicato en la comisión negociadora del convenio en relación al IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

CCOO considera que estos incrementos salariales son “perfectamente asumibles” por las empresas del sector, ya que las corredurías tuvieron un crecimiento por ingresos del 7,03% en 2017, mientras que en ese mismo año el incremento salarial fijo fue del 1,1%.

Asimismo, el sindicato ha apuntado a la necesidad de actualizar otros conceptos económicos como las dietas, el kilometraje y la compensación por comida en los términos que planteó al presentar su plataforma reivindicativa.

También ve importante actualizar los importes de la compensación económica por traslado en los casos de movilidad geográfica a 250 euros y 300 euros mensuales en función de la población de destino.

Respecto a la previsión social complementaria, CCOO cree oportuno elevar los capitales del seguro de vida a 25.000 euros y a 50.000 euros en los casos de fallecimiento por accidente, considerándose accidente el infarto y el derrame cerebral.

Otra de sus propuestas ha sido el fomento de la jubilación parcial con contrato de relevo como fórmula para renovar y rejuvenecer las plantillas y que la compensación económica por jubilación se calcule, para las personas que provengan de una jubilación parcial, adaptando el importe a la jornada previa que tuvieran, evitando una “importante” pérdida económica al pasar a la jubilación total.

Finalmente, ha puesto sobre la mesa la posibilidad de sustituir este ‘premio de jubilación’ por un plan de pensiones sectorial o un seguro de aportación definida que sirva como instrumento de ahorro para complementar las pensiones públicas de las plantillas del sector.