El seguro de Salud, la retribución flexible que más ofrecen las empresas

Editar noticia  Redacción

Según un estudio de Infoempleo y Grupo Adecco, 1 de cada 3 trabajadores en España percibe una parte de su salario en forma de remuneración variable. Se trata de un modelo retributivo más habitual entre directivos y mandos intermedios, pues el 49% y el 41,2%, respectivamente, lo tiene reflejado en su nómina. Entre técnicos y empleados, en cambio, es bastante más escaso y solo el 31,5% y el 29,1%, respectivamente, cuenta con ello.

Por sectores, es en la industria donde mayormente se retribuye a los trabajadores con salarios variables (36,1%). También por encima de la media se encuentra el sector de las TIC (33,3%). Por el contrario, el sector de la construcción es el que disfruta en menor medida de este tipo de remuneración, con solo un 26,2% de sus trabajadores. Por detrás de él, el de la agricultura, la pesca y la ganadería, con un 30%, y el de los servicios, con un 30,8%.

Preguntados los trabajadores por este aspecto, la mitad de ellos reconoce que la retribución variable supone menos del 10% de su salario. Para el 22,2%, en cambio, aglutina entre el 10% y el 30% de su remuneración y el 17%, entre el 31% y el 50%.

Para menos del 11% de los profesionales supone una cuantía superior al 50% del total de su salario: para el 6,8%, entre el 51% y el 70%, para el 2,2%, entre el 71% y el 90%, y para el 1,9%, más del 90%.

Si se pregunta a las organizaciones por el porcentaje de sus empleados que recibe remuneración variable, es el 33,8% el que reconoce que no ofrece este tipo de salario en su empresa y el 23,9% el que únicamente lo destina a menos del 5% de su plantilla. El 18,3%, en cambio, retribuye a más del 75% de sus trabajadores de esta forma; el 14,1% lo hace con el 5%-25% de su plantilla; el 5,6%, al 25%-60%; y el 4,2% al 50%-75%.

Sin embargo, parece que el hecho de recibir o no retribución variable depende en mayor medida del área a la que depende el trabajador en cuestión. En este sentido, el 72,3% de las empresas asegura que es a los profesionales del área comercial y de ventas a los que se les retribuye de esta manera.

En menor medida, el salario variable se ofrece a los trabajadores del área de dirección general (27,7%), de administración y servicios generales (23,4%), de ingeniería y producción (19,2%), de compras, logística y transporte (17,4%), de atención al cliente (17%) y de recursos humanos (15,9%).

Por el contrario, apenas disfrutan de este tipo de remuneración los de las áreas legal (6,4%), diseño y maquetación (10,4%), inteligencia de negocio y big data (10,5%), tecnología, informática y telecomunicaciones (10,6%), calidad, I+P, PRL y medio ambiente (11,1%) y marketing, comunicación y contenidos (14,9%).

Retribución en especie

Preguntadas las empresas acerca de si retribuyen en especie a sus trabajadores, el 31,5% de ellas asegura hacerlo únicamente con menos del 5% de su plantilla y el 21,6% lo hace con el 5%-25%. Es decir, más de la mitad de las organizaciones consultadas solo remunera de manera flexible o en especie a menos del 25% de sus trabajadores.

De manera minoritaria, lo hacen con más del 75% de la plantilla (19,9%), con el 25%-50% de los trabajadores (14,6%) y con el 50%-75% (12,6%).

La retribución en especie puede presentarse en diferentes formas: desde un seguro médico privado hasta un coche de empresa. No obstante, parece que las demandas de los trabajadores no encajan del todo con aquellas cosas que ofrecen las organizaciones.

En esta línea, el seguro médico, pese a ser la remuneración flexible que más ofrecen las empresas (37,3%), es la cuarta demanda de los trabajadores (15,5%). Estos últimos valoran en mayor medida que se les paguen las dietas y los desplazamientos (28,2%), que les den una cesta de Navidad (17,3%), que tengan tickets restaurante (17,3%) y la formación externa (16%).

Por detrás de estos tipos de retribución en especie, los trabajadores demandan un seguro médico privado (15,5%) y un coche de empresa (14,3%).

Los salarios en especie menos valorados son, por orden: las acciones o participaciones en la empresa (3,8%), los tickets o cheques guardería (5,7%), los planes de pensiones (6,2%) y los tickets para transporte público (6,9%).

Del otro lado, las empresas ofrecen, además de seguro médico privado, dietas y desplazamientos (32,1%), formación externa (26,3%), tickets restaurante o comedor de empresa (21,8%) y planes de pensiones (20,3%).

En menor medida, se decantan por los coches de empresa (18,5%), los tickets para transporte público (14,7%), las cestas de Navidad (13,9%), las acciones y participaciones en la empresa (9%) y los tickets guardería o guardería de empresa (6,3%).

Por último, el 21,8% de las organizaciones no ofrece este tipo de retribución y el 40% de los trabajadores no la valora.

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